学习法律，这是在面对“隐藏解雇”的情况下如

在员工操作期间，“串行电话”需要重返工作岗位，要求将员工迟到2个小时，而出勤和签到的权利无缘无故地取消...在现实生活中，为了避免法律责任，一些雇主在这些情况下使用“隐形”面临的“无形”，如何保护他们的权利？如何保护他们的权利？ 该公司因手术的非法“提示”受到惩罚，该公司“旷工是非法的 【主要案例】 CAO是一家技术公司的员工。 2022年10月，由于右膝盖和软骨损伤的前交叉韧带撕裂，他立即需要手术治疗。 10月11日晚上，WhateCao接受了A级医院的通知，要求他第二天接受医院手术。由于床和医院手术的时间紧迫，CAO当晚发布了主管申请，“请花两周时间，需要进行膝盖手术。” 然而，在CAO住院和运营期间，该公司要求他通过Feishu，电子邮件等多次返回工作，但CAO没有回应。该公司在CAO失业的基础上结束了劳动关系。 CAO在审判期间说，在住院期间，该公司超过了电话和微信等最方便的方式，并选择了Feishu和电子邮件，以鼓励CAO重返工作岗位，故意创造了缺席的现实并解雇了自己，Kaya必须为非法终止工党合同支付赔偿。 该公司辩称，CAO未能根据公司的政策和法规执行OA休假方法，并在发送主管离开申请后离开了他的职位，没有收到任何回复，并且在收到通知几次后没有返回工作。他的行为构成了旷工。 法院收到操作通知后，CAO问了SUPervisor要离开Feishu，表明他想进行膝盖手术，并且CAO实际上由于病情而住院。该公司知道CAO因其健康而不再重新上班，因此该公司已要求多次飞行书籍，电子邮件和其他方式重返工作岗位，并且没有合理的基础来结束劳动关系，而CAO在此期间积累了工作。 最终，法院裁定，该公司为劳动关系的非法终结而支付了35万元人民币。 【根据案件的陈述】 就业关系的终结不仅是法律行动，而且与工人的重要利益和社会稳定有关。完成劳动合同时，公司必须遵守《民法典》中规定的公共秩序原则和良好习俗，以确保终止不仅合法，而且还反映了基本的人文尊重ND护理工人。 在这种情况下，工人的义务对于评估雇主休假的原因也很重要，但是实施工作自治的界限和方法也应该是真诚，宽容和理性的，并且不可能使用无条件的自我管理。 只有通过理性，理性和法律，我们才能有效地维持劳动关系的统一和稳定性，并促进企业和员工的共同发展。 实际的签到不符合合同协议，并且该单位的罚款被确定为无效 【主要案例】 张在公司担任实时广播运营商。 2023年6月14日，该公司发布了张结束劳动合同的通知，以张迟到。 张拒绝申请法院，并要求该公司向福尔兰支付非法终止劳动合同。 在审判期间，该公司表示，政策和法规清楚地确定了工作时间将会到达VE在上午8:30。下午5点，迟到了两个多小时被认为是一次失业，而工作三次或多次将结束。 张的出勤笔记显示，张的早期登记室迟到了8:30，大部分工作时间是19:00至0:00 pm。作为回应，张表示，他是广播行动的现场直播，他的工作时间很灵活，而且不是曼联，这不是公司说的工作时间的严格要求。 法院认为，工作人员的严重性 - 违反工作人员，降级甚至完成劳动合同应该与工人的工作纪律工人和后果相提并论。迟到和旷工不是相同的概念，而且严重性也不同。该公司要迟到是旷工，没有公义，并且基于政策和法规的终止，与张的工作关系缺乏合法性。 此外，通过提交的微信聊天记录张在这种情况下，我们可以看到Zhang的日子工作时间将按照实际工作进行组织。自加入工作以来，工作时间早于8:30，大多数工作时间大于18:00。在这方面，该公司没有提供证据证明Zhang在出勤时间的HIM中提出任何提醒或其他要求。如今，与先前出勤时间直接与张的劳动合同终结也是现实的。 总而言之，公司决定删除张的决定对基础和推理没有真理，这构成了劳动合同的非法终止。 最终，法院裁定该公司向张支付了8,000元人民币，以换取劳动合同的非法终止。 【根据案件的陈述】 雇主有权独立制定政策和法规，但这并不意味着他们可能会故意违反主张原则处罚。对工人的处罚应等于工人主观，行为性质和行为后果的目的。 劳动合同法第39条规定，如果“认真”的工人违反了雇主的政策和法规，则雇主可以终止劳动合同。 理解“认真”的两个方面：一个是工作纪律工人的工作必须达到认真的水平；其他人是结束劳动合同的罚款，只有在耗尽其他罚款程序后才能适用。 对于较小的工作纪律，例如迟到，雇主应立即教导和纠正他们，警告工人，告知他们可能会在重新安装后可能面临的不良后果，并鼓励工人遵守该学科，而不是采取严肃的步骤以直接结束劳动关系。 您可以取消作为雇员解雇的许可吗？ 【主要案例】 Nagtrazhao s在房地产公司担任工程师。 2022年8月29日，该公司禁用了Zhao办公室许可证和出勤签到许可。 在2022年9月1日完成辞职程序后，赵根据公司的非法撤职指控法院，并要求该公司支付非法终止劳动合同。 在审判期间，该公司声称赵辞职。在2022年8月30日之后，赵未能工作并于2022年9月1日完成辞职程序。该公司没有非法终止劳动合同。 赵说他没有辞职，但公司解雇了。由于双方没有达成付款协议，因此SI Publicto是他签到出勤率的许可，并且在提出异议后他没有收到答复。 审判后，法院裁定，在公司禁用OA办公室管理局和Zhao的登记入住权之后，Zhao仍然坚持正常参加并每天拍摄签到过程的照片和视频。 Zhao记录了Zhao和公司参谋部负责人周之间的电话：“您只是直接告诉我，我现在有什么解决方案？”周回答：“现在没有解决问题，所以您可以正常离开工作。” 法院使雇主负责诸如解雇，驱逐，解雇，终止劳动合同，减少劳动工资和计算工人工作年限等裁决的劳资纠纷。 在这种情况下，尽管该公司并未明确提议Zhao终止劳工合同，但作为雇主，未与Zhao达成协议以终止劳动合同，但OA系统和出勤机构停止了，导致Zhao认为登记入住的出勤率和OA系统登录无法执行。该公司没有对上述情况做出合理的解释。 此外，公司的工作人员明确宣布IR要求Zhao辞去记录的要求，因此可以确定该公司已经制定了一项计划，通过实际行为删除劳动合同，并且该行为会形成非法终止劳动合同。 最终，法院裁定该公司正在支付超过230,000元人民币，以换取劳动合同的非法终止。 【根据kdog的声明】 根据《劳工合同法》，当雇主直接发出有关雇员雇用合同终止的通知时，雇员有权要求付款或经济付款。 但是，实践中有一种现象。在雇主对工人的争论之后，它并没有明确放弃删除的意图，而是利用有益的立场来避免法律责任，通过将工人从工作组聊天和关闭时钟权中撤职，以实现强迫工人离开的目的。 这种“伪装解雇”删除了其工党权利的工人。尽管用户部门没有表达与工人终止劳动合同的意图，但雇主仍然必须带来对这种非法和不规则行为的责任和相应的责任。 增加工作时间并在其他地方改变工作。该公司因非法结束劳动关系而受到惩罚 【主要案例】 Li Hui是一家狂热的公司员工。他的工作内容为公司项目提供了技术支持。劳动合同确定工作的位置是北京，工作时间是每天星期一至周五8小时。后来，由于公司的合作项目的调整，该公司告诉李华，应从上午7:00到下午20:00更改工作时间，但前一个工作时间将关闭。同时，他将被送往其他地方进行项目合作。 Li Hui拒绝改变他的工作时间和工作地点，公司解雇了他基于不服从维修。 Li Hui Company已要求通过仲裁程序为劳动合同的非法终止支付赔偿。这家粉丝公司已在法庭上提起申请，但没有接受仲裁结果。 这家粉丝公司宣布，由于合作项目的调整，该公司已为员工设立了在4个小时内扩大工作时间的成立，但已安排员工相应地删除该工作时间，以保护员工的休息权；该公司的合作项目政党已经改变并安排了员工前往项目派对短期业务期，这并不是工作地点的变化。 Li Hui不服从公司的管理层，并违反了公司的出席，其劳动合同的终止并非违法，因此无需为劳动合同的非法终止支付赔偿。 Li Hui认为该公司合适的工作时间C它aused it It没有正常的星期六和假期，也没有同意，并且未经许可就无法修复它；该工作的位置符合其合同，是北京，项目项目不在北京。该公司称之为“短期商务旅行”，但没有解释特定的商务旅行时间，但实际上是其工作地点的变化，并且不同意它，因此并没有不服从工作维修。该公司与上述因素结束了与IT的劳动合同，这是非法的。 审判后，法院宣布工作时间和区域NG工作是劳动合同的重要条款。这家粉丝公司透露了李华就业时间的变化而没有达成共识。未指定截止日期所需的“商务旅行”实际上是李华在工作期间的工作地点的变化。 Li Hui有权出于合理的原因拒绝公司的变化。在李·霍拒绝后，粉丝公司失败了在商务旅行和工作内容时进行更多的交谈，也就是说，在此基础上结束劳动合同实际上是不合适的。法院终于裁定，粉丝公司向李华支付了54,000元的元素，以换取劳动合同的非法终止。 【根据案件的陈述】 工作时间和工作场所需要符合劳动的合同条款，雇主和工人在同一页面上必须等于，自愿和自信。工人的就业时间和工人工作地点的单方面变化不可避免地会对工人的一天至日子产生重大影响。他们应该通过法律程序均匀地咨询工人并获得合理的补救措施。 劳工合同法第4条确定，当雇主制定，更改或决定有关直接涉及工人基本利益的政策和关键因素时，例如工作时间，讨论和通过与UNIO的讨论来讨论和通过计划和观点n或雇员代表，组织和识别他们。在实施政策，法规和关键方面，如果工会认为适当的话，他有权向雇主建议，并通过咨询来改变和改进它。当工人拒绝合理的情况下，雇主必须进一步在上述内容上组织工人，并且不要迫使工人以独立的商业管理权是“真实的地块”为由遵守公司组织的。雇主管理权的使用应基于遵守我国家的法律法规，基于根据法律保留工人的合法权利和利益，同时，确保了商业和运营的正常运作，并避免了管理不当管理的法律风险。 （由北京方山地区法院和北京海迪安法院全面合并） （编辑：Wen Lu，Deng Zhihui） 分享你pang让许多人看到