人力资源和社会保障部和其他部门共同发布17个新

人们的日报，北京，7月23日（记者Zijie and Wen Lu），最近，人力资源和社会保障部以及国家法规和国家统计局的国家管理局正式发布了有关17个新职业的信息，包括17个新职业，包括检查和测试管理工程和技术人员，老年人护理服务老师，以及42名新职业职业，并进行了调整的救援人员，并进行了调整，并进行了调整。 加速新工作的释放以及具有高技能的人才的热情培养是不可避免的，这是促进新质量生产力快速发展并促进工业结构的转型和升级的必要条件。有关新工作的信息的收集，标准化和发布，以及时的方式反映了市场需求，并提高了新工作的社会认可和信誉。开发公司Responding工作标准将为建立职业教育专业和培训计划提供基本基础，提高使用技能培训，减轻合同结构以及保障工人的发展和利益的连贯性和能力。 出现新工作的过程和标准是什么？据负责人士说，新的工作是指已经在社会和经济发展领域拥有一定规模的培训师，并且具有相对独立，成熟的专业和技能要求，但不包括在当前的国家工作分类仪式中。 目前，人力资源和社会广泛的环境部每年都会向公众提供一组新的工作信息，并以一种很好的方式促进一项适当的任务，以寻求新的工作信息和动态调整工作分类流程。首先，专家分析和显示。安排工作和行业分类专家进行审查和展示嗯，聆听辩护新工作建议的观点，专业小组已经通过了这一论点的意见。第二个是寻求意见和公开公告。将要求建立的新工作信息从行业当局发表意见，并将通过人力资源和社会保障局的网站公开意见。第三是检查和发布。根据各方的完全吸收和露营意见和建议，有关可以改变和改善的新工作的信息，并共同发布了人力资源和社会保障部，国家监管的州管理和国家统计局，根据方法。 要建立为新职业，必须拥有这两个要素 - 一方面，有三个要点。首先，该行业在当前的国家工作分类仪式上不属于现有行业，可能不会E与现有职业非常相似；其次，该行业不是临时，公共福利等的非专业活动，而不是为了获得工资。第三，专业活动必须遵守国家法律和社会道德要求。 另一方面，有一个嘴唇点因子。在审查和展示新工作期间，分析专家从社会，稳定，团体，技术和独特性的看法中提供了相应的分数。总体而言，分数越高，将其确立为新职业的可能性就越大。社会性是指对社会经济的影响程度，广泛的区域分配，工作组织的水平等。稳定性是指该集团及其组织的稳定性，专业活动的内容以及其物体的稳定性等。该小组是指当前员工的规模，预期的员工成长，员工的预期成长等。 by检查并展示了上述两个方面，我们将决定是否可以成为新职业。此时发布的新工作信息是由人力资源和社会保障部于2024年8月从公众那里收集的。在此期间，收到了近400个新的工作建议。在对专家的分析和演示之后，中央和州机器人的相关部门的意见要求公开，并公开了意见，此时发布了新的工作信息。 自2019年以来，人力资源和社会保障部已发布了7批，共有110个新工作。新的工作和新工作非常关注建立新的质量生产率质量，改变和升级传统行业，培养和扩大新兴行业，放置未来行业并创造更高质量的工作的要求，GANAP反映了新技术，新技术的发展，新技术趋势和新需求。 （编辑：Liang Qiuping，Deng Zhihui） 分享让许多人看到